Web系の面接対策

Web系の採用で求められるスキルや経験、それに応えるアピール法を現役転職エージェントが解説!

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A子web企業への転職であれば、技術力または技術力に対するポテンシャルは必ず判断されるポイントです。
そのため、技術力もしくは、技術力が将来高まると考えられるポテンシャルを示す必要があります。

◆開発、言語
・何の言語か
・期間はどの程度か
・習熟度は
・新規か既存システムの運用保守か
・開発きぼはどの程度か
・システムの種類はなにか

まずはオープン系言語での開発経験がどの程度あるのか。半年なのか1年なのか3年なのか、どの程度の期間、コーディング経験があるのかを問われます。
たとえばオープン系の言語であればJava,C#をはじめ、メジャーな言語での開発経験があるのか。
どの程度の習熟具合なのか(書籍を参考に記載ができる、新規でサラから開発できる、など)。
たとえば保守運用での開発であれば、Java,C#での開発経験が3年や5年ほどあっても、あまりコーディングする機会がおおくない(一部の修正など、既存システムの書き換えなどがおおい)ため、評価はうけにくいといえます。
それであれば、新規開発を最初から携わり、コーディングをいちからやっていた人のほうが、開発期間が1年であっても評価されることがあります。

あとはシステムの規模、開発人数が1人月などであればシステム規模が小さいため、評価を受けにくいですが15人月あたりだと、一定の規模の開発をしていると判断されます。
また、開発しているシステムが、どの程度のものなのか、例えばカレンダーシステムなどの簡易なものなのか、検索システムや他機能と連動するようなクリティカルなところをやっていれば、難易度の高い開発をしていると判断されます。
また、クリティカルなことをやっていても、例えば銀行の勘定系システム、基幹システム、SAPなどであればWeb企業で生かせる場面が少ないため、あまり評価をうけにくいという傾向もあります。これは開発スタイルや開発スピードに対する考え方が相違するためです。
Webだとアジャイルが多いと思いますが、SIerや業務システムだとウォーターフォールの開発の人もいて、それだとあわないね、となったりします。

◆そのほか
実務で評価をされるのが基本ですが、自己研鑽などで上記をクリアしていれば、評価対象になる可能性もあります。
基本的な考え方は一緒です。自作アプリに関しては、作成しただけではなく
公開しているかどうかも重要になります。
考え方は一緒ですので、どの言語で、どの程度クリティカルな開発を、どのくらいの期間かけて作成し、どの程度のできなのか、で判断されます。
25歳くらいまでであれば、大学や大学院が技術系の選考で、大学での授業やゼミで開発経験があり、自宅での自己学習の経験があれば、
評価を受けることも多いです。
これは、’筋のよさ’みたいなものを見られるかなという印象で、ゼミなどの研究がどのようなものだったのか(基本的な考え方は一緒で、どの程度クリティカルな開発をしていたのか、どのような言語なのか、)なぜそれをしようとおもったのか、どんな言語をどのような理由で選択したのか、などと、現在興味のある技術などから
今現在は技術力がなくても、技術力を習得してくれるポテンシャルがあるとはんだんして、内定を出しているケースが多いと思います。

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